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2018年法学院科研工作总结
更新时间：2019-04-01 21:07:24 | 来源：法学院 | 作者：法学院 | 点击数：5,350
2018年，法学院以十九大精神为指导思想，围绕“加强学科建设、提升科研能力”为科研工作思路，以“增强创新能力，提升学术水平”为目标，积极参与学院各项科研工作，在各项科研工作中取得了一定成效。
一、法学重点学科发展
贵州民族大学人文科技学院法学院法学学科成立于2001年，经过17年的建设发展，已经形成“民商法学”、“经济法学”、“刑法学”、 “宪法与行政法学”“法理学”五个教学科研团队。目前，法学部现有教师24人，教授5人，副教授4人，讲师12人；法学院教师学历结构较高，2人具有法学博士学位，15人具有硕士学位，2人具有学士学位；法学院教师学缘结构较好，分别毕业于中国人民大学、厦门大学、西南政法大学、华东政法大学、湖南大学、贵州大学、贵州民族大学等国内著名高校。
法学学科自2016年被学院授予重点学科之后，法学院积极致力于法学重点学科建设。2018年，法学院在师资队伍、学科平台建设方面已经取得一定的成就，已成为贵州法治建设人才培养的重要基地。
主要体现在：
（一）师资力量不断增强
法学院学科队伍建设效果明显，2018年，聘任了杨武松教授为法学院院长，法学博士学位，杨武松教授还任贵州省政府法律顾问、贵阳市人大常委会地方立法咨询专家、贵阳市仲裁委员会仲裁员、贵州省法学会宪法学与法理学、环境法学会副秘书长常务理事等职务，有丰富的教学经验和深厚的科研能力。
新聘刘鹏教授作为法学院教授。刘鹏教授原为贵州警官学院院长，治学严谨，科研成果丰硕，在贵州省法学界具有很高的法学声誉。
新聘刘晓海教授作为法学院教授。刘晓海教授原为同济大学、厦门大学博士生导师，治学严谨，科研成果丰硕，在中国法学界具有很高的声誉。
新聘汤越教授为教授，汤越教授治学严谨，科研成果丰硕，主持过国家社科基金项目，贵州省民族宗教科学研究基金项目、贵州省农委立法项目等国家级和厅级项目。
新增客座研究员三人，分别是中国社会科学院法学所所长陈甦教授，兼任国际法所代所长、法学所国际法所联合党委书记，《法学研究》主编，法学所国际法所职称评审委员会主任。田禾研究员，现任中国社会科学院国家法治指数研究中心主任、法学研究所研究员、法治指数创新工程首席研究员、法治蓝皮书主编，兼任最高人民法院信息化专家咨询委员会委员、安徽省人民政府政务公开顾问、广东省中山市地方立法咨询专家等职务；吕艳滨研究员，现任中国社会科学院国家法治指数研究中心副主任、法学研究所法治国情调研室主任、研究员、法治蓝皮书执行主编。
张婷婷老师博士在读。
（二）学科平台建设不断完善
法学院坚持“理论教学与实践教学密切联系”的原则，注重将法律实务引入课堂，着力培育法科学生的法律理解力与应用力。从司法机关、政府法制机构、行政执法部门、仲裁机构、律师事务所等实践单位聘请客座教授42人、客座研究员63 人，并每月邀请客座教授和客座研究员举办专题讲座，通过实务教学的方式提高法科学生的法律理解能力、应用能力。
法学学科研究方向明确，科研成果显著。法学院与三个法学研究院将“地方立法”、“环境法治”以及“地方法治评估”作为研究重心，集中学科力量开展有关课题研究，将理论研究与服务地方法治有效结合。完成了安顺市亚鲁王非物质文化遗产保护条例的制定工作，贵安新区条例草案的制定工作，安顺生态法制体系课题，承担了贵州省《红枫湖百花湖水资源环境保护条例》执行情况第三方评估。
二、科研工作开展顺利
（一）领导重视，机构健全
法学院领导班子重视科研工作开展，把科研工作列入法学院工作的议事日程，每月定期开教学科研例会，组织教师参加各种培训和学习，使教师对科研的认识水平和知识水平不断提高。
法学院领导走在科研的前列，以身作则，带头承担课题负责人，带动我院教师参与课题研究。我院全体教师均参与到地方立法、地方立法评估的课题当中，教师的科研水平得到极大提高。
（二）教师积极，科研效果明显
法学院开拓创新，与时俱进，学院教师在积极参与教育教学研究中，素质也在不断提高。
2018年，法学院教师共承担和主持了12个课题研究，其中1项为国家级课题，1项为省部级课题，8项为厅级课题，2项为院级课题。
法学院教师发表论文7篇，其中北大核心1篇，省级刊物6篇，均被中国知网收录。
法学院教师积极参与课题研究工作，发挥其自身的主动能动性，在研究中，教师科研水平逐步提高，法学院科研团队建设也卓有成效。
三、存在的问题
法学院的科研工作取得了一定的成绩，呈现出产出增加、质量提升、管理增效的良好势头，但仍存有问题。
（一）高水平建设仍需努力
科研创新水平体现了高校的学术地位和核心竞争力，也是高校办学层次跃升的源动力。目前，承担系列研究项目、申报重大课题、解决重大问题的协同攻关能力不强，导致高层次、有显示度的科研成果不多，科研成果的原始创新性、实用性和可转化性不强；国家级平台项目较少；科研团队建设方面存在滞后，缺少科研团队建设的制度、保障和激励措施，导致科研产出低下。
（二）科研制度亟待完善
学院普遍存在教职工科研积极性不高、科研紧迫感不强的现象，各学院科研工作的积极性、主动性未得到有效激发，学术文化和氛围没有形成。科技工作的评价、考核、监督、激励等制度需要完善，科研管理机制需要创新。
四、2019年科研工作思路
（一）重点学科建设
以法学学科现有条件为基础，重点围绕“师资队伍、教学科研、人才培养、服务社会”四个方面开展学科建设，确立1-2个重点学科建设方向，重点围绕民商法学、宪法与行政法学开展学科建设，形成一批高质量且具有一定影响力的学术成果。
（二）制定落实机制
法学部拟制定学科建设激励机制，激励老师们积极参加学科建设活动、积极撰写学术论文发表于高级别刊物。例如，拟规定发表一篇CSSCI刊物奖励2000元，北大核心刊物奖励500元；出版一本专著奖励1万元等。
